Benefits, die sich dein Team wirklich wünscht
Schluss mit Benefits, die keiner nutzt: Wir finden anonym heraus, was sich dein Team wirklich wünscht — und machen daraus ein Gesundheitspaket, das deine Praxis oder dein Labor als Arbeitgeber spürbar attraktiver macht. Um Tarifauswahl, Einrichtung und laufende Betreuung kümmern wir uns komplett — steuerlich gefördert und oft deutlich günstiger als eine Gehaltserhöhung. Dein Team spürt den Unterschied vom ersten Tag an.
Dein Team im Blick
Warum die meisten Benefits verpuffen
Geld ausgeben ist einfach. Wirkung erzeugen nicht — an diesen Stellen scheitern Benefits in Praxen und Laboren.
Von der Stange statt nach Bedarf
Obstkorb, Gutscheinkarte, irgendein Tarif: Benefits ohne Bedarfsabfrage folgen dem Zufall — nicht dem Alltag deines Teams. Ein Benefit wirkt nur, wenn er im Alltag ankommt und nicht bloß auf dem Papier steht.
Eingeführt, aber nie erklärt
Ohne Erklärung weiß niemand, dass die Zahnreinigung jetzt bezahlt wird — der Bindungseffekt bleibt aus. Wer versteht, was er hat, nutzt es auch.
Ohne Daten aus dem Team ist jede Tarifwahl ein Ratespiel
Dein Team wurde nie gefragt — der Tarif geht an den echten Bedürfnissen vorbei, wird im Alltag kaum genutzt und bindet niemanden. Wir drehen die Reihenfolge um: erst die anonyme Befragung, dann der Tarif.
Der Markt verzeiht keine Fluktuation
96 % der Zahnärztinnen und Zahnärzte bewerten die Verfügbarkeit von Praxispersonal als schlecht oder sehr schlecht. Eine offene ZFA-Stelle bleibt im Schnitt 4 Monate unbesetzt.
Ein Dschungel aus Tarifen
Budget- oder Bausteintarif, welches Budget, welcher Versicherer aus dem Pool von über 20 Anbietern? Ohne Wunsch-Ranking deines Teams bleibt die Antwort Bauchgefühl.
Was eine Gehaltserhöhung wirklich kostet
Du willst deinem Team 50 € im Monat mehr geben. Über das Gehalt kommt davon knapp die Hälfte an, über die bKV alles. Derselbe Betrag, zwei sehr unterschiedliche Wirkungen.
50 € mehr Gehalt
50 € über die bKV
Ein Einstiegsbudget von rund 300 € je Kopf und Jahr sind 25 € im Monat — gemessen an einer Stelle, die monatelang unbesetzt bleibt, ist das wenig.
* Faustregeln: Brutto-zu-Netto 1,85 · Arbeitgeber-Sozialabgaben 1,26 · Kosten nach Steuerersparnis bei einem Grenzsteuersatz von 44 % (freiberufliche Praxis). Für ein Labor als GmbH gilt ≈30 % — deine Kosten liegen dann bei ca. 35 € im Monat. Das Leistungsbudget ist mit einem konservativen Tarif-Hebel von 2,5 gerechnet, tarifabhängig und kein Versprechen auf konkrete Leistungen. Keine Steuerberatung. Die konkrete Ausgestaltung stimmt PraxisKonsil bei der Einrichtung mit deiner Lohnbuchhaltung oder deinem Steuerberater ab.
Sechs Dinge, an denen du uns messen kannst
Nur Dental & Heilberufe
Zahnarztpraxen, Dentallabore, Arztpraxen. Keine Allround-Benefitberatung: Wir kennen die Teamstrukturen, Engpassberufe und Steuerfragen dieser Betriebe, weil wir nichts anderes machen.
Erst messen, dann einführen
Vor der Einführung fragen wir dein Team anonym, was es wirklich braucht. Das Paket wird danach gebaut, nicht nach Schema F von der Stange.
Jedes Jahr nachgeschaut
Einmal im Jahr werten wir aus, wie stark die Leistungen genutzt werden, und justieren nach. Ein Benefit wirkt nur, wenn er im Alltag ankommt und nicht bloß auf dem Papier steht.
Konditionen für Gesundheitsberufe
Für Zahnarzt- und Arztpraxen haben wir bei ausgewählten Anbietern Zugang zu Sonderkonzepten, über die Benefits bereits ab 3 Mitarbeitenden möglich sind. Welche Tarife passen, prüft PraxisKonsil je Betrieb im Marktvergleich.
Kollektivkonditionen bei der bAV
Bei Gruppenverträgen setzt PraxisKonsil bewusst zulasten der eigenen Vergütung auf rabattierte Tarife für dein Team. Das Ergebnis: Von jedem Beitrag — deinem Zuschuss wie dem deiner Mitarbeitenden — fließt spürbar mehr ins Investment.
Rechner statt Registrierung
Alle Rechner laufen komplett in deinem Browser: offene Formeln, erklärte Annahmen, keine Eingabe wird gespeichert oder übertragen. Du rechnest zuerst, wir sprechen danach.
In drei Schritten zu Benefits, die wirken
Vom ersten Klick bis zum Team-Kickoff. Wir übernehmen die Koordination, du konzentrierst dich auf deinen Betrieb — die vollständige Einrichtung dauert in der Regel 2–4 Wochen.
Benefit-Check in 2 Minuten
Beantworte 7 kurze Fragen zu Teamgröße, Rechtsform und bestehenden Benefits. Du siehst sofort, ob dein Betrieb bKV-ready ist und welche steuerlichen Spielräume ungenutzt sind.
Anonyme Teambefragung starten
Dein Team stimmt in 3 Minuten ab — per QR-Code, ohne Login, ohne IP-Speicherung. Du siehst live den Rücklauf, nie Einzelantworten. Ab 5 Antworten erscheint das Wunsch-Ranking.
Tarif einführen & Team aktivieren
PraxisKonsil vergleicht auf Basis des Wunsch-Rankings marktbreit die relevanten Anbieter — nach Beitrag, Leistungsumfang, App-Freundlichkeit und Schadenservice — und koordiniert die Einrichtung mit dem Versicherer. Dein Team bekommt eine verständliche Einführung und eine App. Du unterschreibst — fertig.
Du entscheidest. Dein Team merkt es.
Die Steuerlogik überzeugt dich. Gebunden wird dein Team über das, was es erlebt — sechs Beispiele, wie sich eine bKV im Alltag anfühlt.
Schneller beim Facharzt
Viele Tarife enthalten einen Terminservice für Facharzttermine: organisieren statt warten. Je nach Tarif lässt sich der Schutz auf Angehörige erweitern.
Zähne, ohne Aufschieben
Professionelle Zahnreinigung aus dem Budget, je nach Tarif auch Zuschüsse zum Zahnersatz: Leistungen, die sonst am Eigenanteil scheitern, rücken in Reichweite.
Sehen, was man davon hat
Ein Zuschuss zu Brille oder Kontaktlinsen ist eine der greifbarsten Leistungen überhaupt. Man sieht ihn — wörtlich — jeden Tag.
Vorsorge, die das Budget zahlt
Check-ups und Impfungen über den Kassenrahmen hinaus, je nach Tarif aus dem Budget erstattet. Vorsorge gehört damit zum Arbeitsverhältnis — nicht zur privaten Kostenfrage.
Rücken, Kopf und Seele
Je nach Tarif: Physiotherapie, Osteopathie oder Unterstützung bei psychischen Belastungen — anonym nutzbar. Die Abrechnung läuft direkt zwischen Mitarbeitenden und Versicherer, nie über den Arbeitgeber.
Ein Budget, das wirklich passt
Keine Leistung von der Stange: Vor der Einführung fragen wir anonym ab, was dein Team tatsächlich braucht. Das Paket folgt dem Alltag, nicht umgekehrt.
Beispiele typischer Tarifbausteine. Welche Leistungen konkret gelten, bestimmt allein der gewählte Tarif. Was zu deinem Team passt, klären wir im Praxis-Check.
DSGVO-konform. Transparent.
DSGVO-konform mit AVV, Verschlüsselung und geregelten Löschfristen.
Anonymität als Systemeigenschaft
Kein Login, keine IP-Speicherung, Ergebnisse erst ab 5 Antworten — technisch garantiert.
Persönliche Ansprechpartner
Alexander Kindl & Fabio Rausch — kein Ticketsystem, kein Callcenter.
Deine Zahlen — am Ende des Benefit-Checks.
Beantworte 7 kurze Fragen zu deinem Betrieb. Danach gibst du noch 3 Werte ein (oder übernimmst die vorbelegten Schätzwerte): Anzahl Mitarbeitende, Ø Gehalt und Krankheitstage pro Jahr. Direkt im Anschluss siehst du, was dich Krankheitstage voraussichtlich kosten und wie viel Steuer- und Abgabenentlastung dir über ein betriebliches Gesundheitsbudget möglich wäre. Ohne Registrierung, ohne dass deine Daten gespeichert werden.
Heute spürbar. Für später wertvoll. Oder beides.
Die bKV wirkt sofort im Alltag, die betriebliche Altersvorsorge spricht das Bedürfnis nach Sicherheit an. Nur 25 % der Beschäftigten in Betrieben unter 10 Mitarbeitenden haben eine aktive bAV — in Großunternehmen sind es 86 % (BMAS 2023). Genau da liegt deine Chance als Arbeitgeber.
bKV — Mehrwert im Alltag
- ✓Sachbezug bis 50 €/Monat, nach aktuellem Stand steuer- und sv-frei (§ 8 Abs. 2 EStG)
- ✓Zahnersatz, Sehhilfen, Vorsorge — sofort spürbar
- ✓Keine Eigenleistung der Mitarbeitenden
Das Benefit-Paket: bKV + bAV kombiniert
- ✓Ein Setup-Aufwand für beide Bausteine, ein Rollout, ein Ansprechpartner
- ✓Sofortwirkung + langfristige Bindung — zwei Bedürfnisse, ein Paket
- ✓Steuerliche Effekte beider Instrumente wirken parallel
- ✓Kommunikationsvorlage fürs Team inklusive
bAV — Sicherheit für später
- ✓15 % AG-Zuschuss sind Pflicht (§ 1a Abs. 1a BetrAVG) — die SV-Ersparnis übersteigt diesen Zuschuss oft
- ✓Über der Pflicht beginnt die Bindung: gestaffelte Zuschüsse nach Zugehörigkeit
- ✓Versorgungsordnung vermeidet Haftungsrisiken
Beides ist einzeln möglich — die Kombination bündelt Setup, Kommunikation und steuerliche Wirkung. Alle Angaben nach aktuellem Stand; sprich mit deinem Steuerberater über deine konkrete Situation.
Egal ob am Stuhl oder an der Werkbank
Zwei Welten, ein Engpass: gute Leute halten. Die Argumente sind nicht dieselben — deshalb behandeln wir sie auch nicht gleich.
ZFA halten, bevor die Nachbarpraxis sie holt
ZFA belegen Platz 1 der Engpassberufe in Deutschland (BA, Engpassanalyse 2024). Eine offene Stelle bleibt im Schnitt 4 Monate unbesetzt — und kostet dich direkt Umsatz am Stuhl.
- ✓Zahnleistungen: doppelt glaubwürdig — was du Patienten rätst, gilt sichtbar auch fürs eigene Team
- ✓Wechselbarriere, ohne beim Brutto mithalten zu müssen
- ✓Laufender Aufwand: deutlich unter einer Stunde im Monat
Zahntechniker halten, bevor das Nachbarlabor sie holt
Zahntechnik liegt bei 2,7 von 3 auf der BA-Engpass-Skala — dein Labor konkurriert mit anderen Laboren und der Dentalindustrie. Der Ersatz einer eingearbeiteten Fachkraft kostet 0,5–2× Jahresgehalt (Gallup 2019).
- ✓Bausteine für echte Berufsbelastungen: Haut, Gehör, Augen, Rücken — als Vorsorge gedacht
- ✓Gleiche Budgets und Abwicklung wie eine Praxis (§ 8 EStG gilt für jeden Arbeitgeber)
- ✓Als GmbH? Im Rechner „≈30 %" wählen — deine Kosten: ca. 35 €/Monat je 50 € Benefit
Zwei Spezialisten. Eine Marke.
Wunsch Benefits ist das gemeinsame Angebot von Wunsch Kandidat und PraxisKonsil — exklusiv für Zahnarztpraxen und Dentallabore. Aus hunderten Recruiting-Gesprächen wissen wir, warum Mitarbeitende gehen. Hier sorgen wir dafür, dass sie bleiben.
+49 178 8746303 · kontakt@wunsch-kandidat.de
Was Inhaberinnen und Inhaber uns am häufigsten fragen
Was passiert, wenn die Freigrenze von 50 € überschritten wird?+
Und wenn die 50 € schon durch einen anderen Benefit belegt sind?+
Lohnt sich das schon bei 3 Mitarbeitenden?+
Gilt die bKV auch für Teilzeitkräfte und Auszubildende?+
Muss jeder Mitarbeitende die gleiche bKV erhalten?+
Können Familienangehörige mitversichert werden?+
Wie schnell ist die bKV einsatzbereit?+
Bringt eine bKV gegen den Personalmangel überhaupt etwas?+
Machen das überhaupt genug Arbeitgeber, oder sind wir Vorreiter?+
Was passiert bei Praxisverkauf oder Ruhestand?+
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